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            太岳煤矿信访稳定再提升
            2018-11-01     (浏览次数:)

            年终将至,太岳煤矿为更好的维护矿区的生产、生活正常秩序,坚持把稳定工作放在和安全生产同等重要的突出位置来抓,一手抓安全生产,一手抓和谐稳定,严格落实信访稳定工作各项措施,全力以赴做好信访稳定工作,为实现全年信访稳定“零目标”夯实了基础。

            一是层层落实信访稳定责任。坚持“谁主管、谁负责”和“管人管事与管稳定”相结合的原则,与基层单位层层签订稳定工作目标责任书,明确各单位维护稳定工作的责任,严格进行考核。对达不到目标要求的单位,取消单位和主要负责人当年的评先树优资格;严格实行稳定工作月度考核,凡当月因工作不负责任,造成不稳定事件的,视情节轻重与单位党政主要领导当月绩效工资挂钩,并追究相关人员的政治责任。

            二是建立健全信访稳定制度。认真总结以往信访稳定工作的经验,进一步完善了月度不稳定因素排査处理机制、月度职工思想动态分析机制、月度职工关注热点问题解答机制、稳定工作责任机制、不稳定事件处置机制和与地方政府沟通协商机制的信访稳定工作六项长效机制。制定了突发事件处置工作预案,成立了应急小组,提高了快速处置突发事件的反应能力,对个别无理取闹、缠访闹访人员,将依法进行严厉打击。

            三是改变工作作风,变上访为下访。利用宣传标语、条幅、微信公众号等方式进行宣传教育,每月定期到各区队班组、职工宿舍进行走访,及时掌握职工的思想动态,对群众反映的热点、难点问题及时进行反馈处置,将各类不稳定因素消灭在萌芽状态,为矿区和谐稳定奠定了坚实的基础。

            (王超超、吕斌)

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