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            高煤公司素质提升铺就高质量发展“高速路”
            2018-11-05     (浏览次数:)

            在矿井新旧动能转换,高质量发展的当下,高煤公司不断创新职工教育培训形式,通过技能培训、导师带徒、现场实操等方式,为不同岗位工种的职工量身定做技能提升“套餐”,以素质升级提高装备运行效率,铺就矿井高质量发展“高速路”。

            该公司瞄准“素质登高”工程,突出岗位精优操作,促进全员素质提升,实施“分灶吃饭、单独加餐”的差异化专业培训,实现人机匹配。坚持“一设备一培训”原则,实施“模块化”岗位实训,创新“理论+实训”的培训方式,聘请专兼职实训师,结合装备升级情况,开展“操作工+维修工”一岗双训,实现人员素质和新装备要求的高度匹配。

            在此基础上,这个矿还搭建学习平台,以专业、区队为单位组织“岗位实操大练兵”“故障排除擂台赛”系列活动,深化“日学、月练、季赛、年评”素质登高工程。依托“新时代党员讲习所”,辅以“三维仿真平台”,组织开展高技能人才讲习交流活动,并积极与上海天地煤机、郑煤机、中信重工等20余家单位全过程跟进、组装培训、拜师学艺,让全员共享新知识、操练新技术。

            高煤公司开拓工区区长李昂说:“公司先后组织我们160余名专技人员到唐口、翟镇等兄弟矿井进行对口学习,并采取走出去、请进来的方式,与厂家共同破解使用难题,实现技术与装备的高度协同。”

            (耿玉鸣、杨绳东)

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