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            柴里煤矿:精准培训为矿井高质量发展蓄力
            2018-10-30 刘光贤    (浏览次数:)

            “我们充分发挥安全文化培训基地 ‘引领辐射’作用,创新开展精准培训,旨在培养一大批高素质职工队伍,为矿井高质量发展蓄力。”柴里煤矿党委书记赵连永说。

            今年以来,柴里煤矿按照枣矿集团“素质增安”的要求,创新安全教育培训模式,大力实施素质提升工程,把精准培训作为关爱职工、为企业发展蓄力的重要举措,坚持管理、装备、培训并重,推进安全意识与职工技能结合、理论知识与实操水平齐进、课堂教育与现场教学互补,形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制。

            如何在有限的课堂时间里完成高质量的培训,是该矿一直探索的课题。今年以来,他们改革教学形式,以职工需求为依托,以培养能力为导向,采取现代信息技术手段,实施安全教育精准培训,实现从“教师为中心”向“学员参与式”转变。

            强化超前预防,注重安全行为模式培养,开展安全意识精准培训。分层次精准定位不同人群心理特点,组织研究开发相应课程,探讨传统文化与安全管理相结合,施“巧功”;持续深化安全警示教育,坚持用身边的人说身边的事,持之以恒练“苦功”;与基层实际相结合,深化区队自主安全教育,展现“基本功”,真正让安全意识入脑入心。

            强化技能传承,注重现场操作能力提升,开展知识技能精准培训。采取“线上+线下”的方式,利用 “柴煤e课堂” 手机APP和日常岗位技能培训相结合,向不同专业、工种和岗位人员精准推送相应的知识,开展职工应知应会精细培训;针对安全生产管理过程中存在的技术断档、绝活失传等问题,依据生产所要、现场所需,确定培训主题和频次,采取外邀内聘的方式,开展师徒传承、专项精准培训;对于部分关键技术和关键工种,开展后续技能力量精准培训,确保关键技术传承发展。

            强化心智转变,注重行为意识纠偏,开展安全心理精准重塑培训。针对“三违”人员,采取“一人一策”安全心理重塑的方式,通过性格分析、心理沙盘、阳光会谈、文化熏陶等环节,确保其心理定位准确,达到“施治”目的,为职工安全行为养成夯实了基础。

            该矿回收工区一名职工在井下扒钩时图省事,违反了小绞车“六不挂”制度,被该矿安监部门责令“三违”登记,一时之间心情抑郁,产生了厌倦上班的不良情绪。针对他的情况,培训师孔祥玲制定了“一人一策”治疗方案,通过利用专业的心理沙盘教具,分析判断了其目前思想状态,进行了针对性的心理疏导教育,说得他心服口服,频频点头。随后孔祥玲又通过橡皮人、宣泄棒、音乐减压按摩椅等设施,让其进行学习体验,使其明晰了“三违”行为的危害性。

            “都说世上没有卖后悔药的,一时的疏忽侥幸确确实实会酿成不可挽回的大祸。通过心理调适教育,让我看到了自已思想上的盲区。”那名职工接受完心理调适教育后有感而发,认识到了自己存在的“安全心理缺陷”,并保证以后做一个要安全、会安全的职工。

            “有时候管理人员只要动一下脑筋、想一点办法,就能让安全第一的种子埋入每位职工的心灵深处。精准培训针对性强,提高了职工素质,也更好地促进了矿井高质量发展。”该矿矿长李文如是说。

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