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            田陈煤矿“多元化”培训助推全员素质提升
            2018-10-30 梁晓彤    (浏览次数:)

            “矿上让我们暂时放下手头工作,系统学习班组管理以及井下各专业知识,学习时间也算出勤,不耽误休息时间,更重要的是既增长了见识,又提高了业务能力。”在近日田陈煤矿举办的班组长培训班上,大家纷纷表示,通过培训,他们不仅掌握了机电、通风、顶板管理方面的有关业务,而且学到了创伤急救和团队协作等方面的延伸知识,希望以后多组织这种培训。

            今年以来,田陈煤矿坚持以持续深化全员素质提升为主线,秉承向培训要安全、向培训要效益、向培训要人才的“三大理念”,充分发挥“虚拟+实景”培训基地、教考中心、互联网+培训“三大优势”,围绕安全教育培训,实施标准设计、精准施教、多维度考评,切实增强教育培训工作的针对性和实效性,打造标准化、多元化、常态化、特色化、智能化教育培训新模式,推动矿井向更高层次、更高水平、更高质量发展。

            该矿从制度建设入手,先后制定了系列培训制度,明确培训主题,落实层级责任,细化教学内容,并按照“工作学习化、学习工作化”的原则,分阶段、分重点、分专业组织开展各类培训活动,对于全面提高职工技能素质、增强团队的凝聚力和战斗力、推动矿井建设发挥了积极作用。建立完善了安全培训机构,制定了教师资格标准及生产经营单位主要负责人、安全生产培训信息管理办法等,不断推动培训理念的创新,建立健全职工“岗前培训制度”、“岗位培训制度”、“继续教育制度”等一系列教育培训制度,利用科学的方法对培训需求进行系统分析,制定切实可行的教育培训计划,采用合适的培训方式和方法,加强对培训效果的评估和反馈,不断提高培训质量和效果,增强了安全培训工作的针对性和实效性。

            “职工白天工作压力大,没时间学习,现在好了,咱们创办夜校,集中上课,提高职工的安全责任潜意识和安全生产操作标准,全面提升职工队伍综合素质。”该矿职工学校负责人孙为民说。

            近日,该矿创办了职工培训夜校,首批培训的是安全生产管理人员及班组长。他们采用“自办自教”的方式,集中晚上两个小时的时间授课,授课内容含盖国家形势、十九大精神、安全生产、执行力建设等,不仅运用了传统的现场教学、工程识图,还增加了PPT、视频、互动、微信教学等新形式,以提高职工的专业理论基础和“实战能力”为基础,全方位提升职工素质,积极营造在干中学、在学中干的良好氛围。

            “采煤机液压部分故障多发生在液压传动系统,不直观,也不容易发现和查找故障点,必须通过故障的征兆来分析判断,必要时还需通过检测和试验手段才能正确判断故障点。”日前,综采工区“技术大拿”马士亮在“技术大拿上讲台”微课堂上认真为职工讲解着自己处理采煤机故障的经验。

            为进一步提升全员业务素质,该矿创新开展了“技术大拿上讲台,业务素质大提升”和“技术能手传帮带,比学赶超共提高”活动,邀请矿内的“技术大拿”、高级技师、岗位标兵等“草根专家”,请他们上台当老师,通过“微课堂”“讲经说法”“传经送宝”等形式为职工答疑解惑,现场给职工传授自己的绝技、绝活,充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用,使岗位成为提升全员素质的平台。

            “打铁首先自身要硬,既然要为别人传道授业解惑,自己就必须知识丰富、技能娴熟,在备课时就要不断学习新知识,总结经验,充实自己;在讲课时不仅锻炼自己的表达能力,而且加深了技能知识的理解;在互动探讨时,不仅吸取了别人的经验,也提升了自己的业务技能。”马士亮说。

            在此基础上,该矿还在内部网站搭建了网络教育平台,设立了十二个专业教育平台,为职工开辟了一个“在线交流,共享学习”的渠道。多次组织职工到先进矿井进行防治水、冲击地压、机电技术、采煤工艺、信息化等方面的调研学习,积极走出去参加各类专业技术培训,并聘请中国矿业大学教授到矿进行专业技术知识传授指导,提升了技术人员整体素质。

            据统计,截至目前,该矿已组织开展各类培训共计40余场次、70余课时,受训4000余人次,全员学习热情空前高涨,综合素质素养明显提高,为矿井安全发展提供了强有力的人才支撑。

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