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            高煤公司作风“大整顿”为党员干部“提神醒脑”
            2018-11-02 王伟伟    (浏览次数:)

            高煤公司深入开展党员干部作风“大整顿”行动,及时为党员干部扫除思想上的“灰尘”、清除行动上的阻碍,让“党员干部带头干、撸起袖子加油干”的激情在矿山绽放。

            “大摆查”查问题

            “事不关己局外人”“明哲保身和事佬” “安于现状守摊汉”“推诿扯皮太极手” “华而不实两面人”“我行我素任性人”……该公司列出干部作风问题的十种现象,在全体党员干部中开展“大摆查”活动,人人照镜子、自画像。自己身上存在哪种现象?为什么存在?以后怎样杜绝?全体党员认真摆查,撰写总结,制定整改规划,摆出问题、摆正位置、摆明方向。

            “我们将干部作风整顿与形式主义、官僚主义专项巡察紧密结合,找清问题、深挖根源,同向发力、统筹推进,促进党员干部转作风、强履职、树形象、做标杆。”该公司纪委副书记高立东说。

            他们以支部为单位,组织召开“担当·负责·作为”专题组织生活会,通过自己查、别人提、领导点、同志帮等方式,从思想、管理和履职等方面查找不足、找准原因,真正达到了“红红脸、出出汗、照镜子、整衣冠”的效果。

            “大讨论”论正气

            党员干部的作风和形象,影响着员工队伍的作风与干劲。该公司组织“党员示范怎么办、干部带头如何干”大讨论,弘扬了“激浊扬清、正本清源、天道酬勤、家和事兴”的高煤新风尚。

            “‘党员示范怎么办、干部带头如何干’,是党员干部始终要考虑的问题,我们在全体党员干部中开展大讨论,就是要引导大家寻找答案、身体力行。”该公司纪委书记李军说。

            他们紧密结合矿井中心工作和岗位实际,明确“投身智能管理增值工程,怎么干;致力优本增效,怎么干;服务职工群众,怎么干”等重点,有针对性地开展大讨论,让每一名党员干部都谈心得、话心声、表心愿,形成了“难事干部带头、大事党员示范、好事群众优先”的向上氛围。

            他们还持续推进“说老实话、做正派人、干实在事” “三带头三争做”活动,通过专题学习、座谈交流、案例教育等形式,不断强化党员干部严管、责任、执行意识,让“头雁”效应得到充分释放。

            “大管控”提效能

            该公司大力倡树“严管就是真爱”的理念,扎实推进“清单化”管理,强化党员干部履职考核,持续浓厚从严管理氛围。

            他们建立公司、专业、科室(单位)、岗位“四级任务体系”,明确班子成员、中层干部、基层管理“三层责任体系”,建立“四责”清单、负面清单“两个清单”, 形成了人人有责、人人明责、按单履责、照单追责的大管控格局。

            围绕“干什么、怎么干、谁来干、谁监管”,建立党员干部岗位“四责”清单,每月对照清单进行自查自纠,深入查找在思想、管理、行为、作风方面存在的问题和不足,制定“负面问题整改清单”,明确整改提升方案,保障各项工作有效落地。

            作风整顿办公室强化清单落实及管理干部工作写实管理,定期开展重点工作“回头看”,对出现问题的党员干部一律严格问责,让“失责必问、问责必严”成为常态,切实达到“闭合管理、标本兼治”的整顿效果。

            他们还持续强化作风纪律检查,通过不定时履职抽查、走动式履职提醒及岗位价值分析等形式,推动管理人员转作风、强履职、提效能,切实做到“在岗在位在状态,尽职尽责尽全力”。三季度以来,动态开展9次查岗行动,对30名管理人员进行了提醒、警示约谈。

            “作风建设永远在路上。我们掀起这样一场‘整风’行动,就是要让忠诚履职、实干担当的‘风暴’在党员干部中产生共鸣,形成慎松、慎虚、慎假的从严管理氛围。”李军说。

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