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            田陈煤矿助力青工成长成才
            2018-11-02 梁晓彤    (浏览次数:)

            田陈煤矿持续加大对青年人才的引进、培养和使用力度,创新人才规划、培养模式,为青年人才的成长成才创造条件、搭建平台,为矿井可持续发展提供人才和智力支持。

            轮岗倒逼,锤炼人才

            今年29岁的韩正展毕业于山东科技大学,参加工作7年,现已是该矿综掘三区的区长。

            “大学毕业后,我来到矿山成了一名采煤工人,这和自己当初的远大抱负出入很大,当时真有点受不了。”韩正展说,“是留还是走,这几乎是所有大学生青工都曾有过的纠结,但大多数人还是选择了扎根矿山。”

            为让新进大学生青工快速适应矿山生活和工作,该矿要求,每位新进大学生青工在实习期间都要轮岗学习,体验不同的工作,以便能够掌握更全面的知识。这种倒逼式的学习,让很多刚从“象牙塔”里面走出来的大学生感觉不适。他们中有的心生抱怨,有的吃不了苦选择了离开。

            但是,更多的大学生选择留下来,也在工作中得到了成长。毕业于山东科技大学的综掘工区职工梁爱国也是其中的一位。

            2013年,梁爱国被分到综掘工区任见习技术员,几个月后被轮岗到开拓工区任见习技术员。繁重的工作让原本壮实的梁爱国瘦了一大圈,但也为他日后更好地工作打下了坚实基础。“干煤矿,就得要吃苦。虽然身材‘苗条’了,但是知识‘丰满’了。”梁爱国这样描述自己的轮岗体会。

            “这些年轻小伙子脑筋转得快又很勤奋,现在基本都能够独挡一面了。”综采工区老职工王建华说。

            正确引导,真情挽留

            今年25岁的王大雷,是该矿机电运输科的见习技术员。老家在湖北武汉的他,刚来到矿井时很不习惯,也萌生过离开煤矿的想法。但是,矿井的真情挽留让他彻底打消了离开的念头。

            为了留住大学生青工,该矿召开了以“机遇挑战成长”为主题的座谈会,矿领导与大学生青工深入交流谈心。同时,该矿还定期组织召开新进大学生座谈会。“让年轻人把他们心里想说的话全都说出来,这样矿上才能知道他们的所想所思,才能有针对性地引导他们,让他们安心在矿山工作和生活。”该矿党委书记郭永旭说。

            在综采二区区长杜厚磊的眼里,青年大学生思想上接受新生事物快,工作上敢于打破常规,只要正确引导和激励,都是可塑之才。“过去矿上给我们区队分配大学生,我很为难,不想接收,觉得他们都是书生,干不了采掘这艰苦的活儿。但后来,他们用实际行动证明了自己,现在,区队离不开他们。” 杜厚磊说。

            搭建平台,用好人才

            用最短的时间让大学生尽快成长是该矿高度重视的一项工作。

            该矿根据每名大学生所学专业特长为其分配岗位,为保证理论知识与实际操作不脱节,还为每名大学生指派了一名有经验的师傅,并签订师徒协议。

            在大学生培训上,他们采取“请进来,走出去”的方式,邀请专家为大学生进行专题培训。同时,大胆使用、破格提拔一些技术强、有能力的大学生任职管理岗位。“照此下去,不用很长的时间,制约矿井发展的人才瓶颈将被打破。”该矿组织部门负责人许志伟说。

            在此基础上,他们还从管理、制度和激励三个方面入手,解决大学生青工工作动力不足的问题。在矿办公系统开辟青工建言栏,鼓励青工就企业安全生产、管理等方面提出建议和意见;利用网络构建学习平台,该矿团委建立了青年QQ群、微信群,定期传达最新的管理文件和学习计划;实施青年技术创新工程,对青年拔尖技术人员给予重奖。截至目前,该矿青年大学生五小创新成果达2000余项。

            “青年人富有激情,充满朝气,是矿井发展的希望,要为他们成长成才创造良好的环境和条件。”该矿矿长刘小平说。

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