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            田陈煤矿以作风建设力促管理干部担当作为
            2018-11-01 邢化坤 梁晓彤    (浏览次数:)

            12次通报,16人因执行力不强、履职不到位、工作失职等问题被问责……

            近期,田陈煤矿以开展形式主义、官僚主义问题开展专项巡察为契机,坚持靶向发力祛“顽疾”,进一步强化各级管理干部作风建设,集中整治各级党员干部不讲纪律、不守规矩等突出问题,集聚干事创业的正能量,为实现年终决战各项奋斗目标提供坚强的保证。

            紧盯“关键少数” 形成“头雁效应”

            该矿要求领导班子成员在纠正形式主义、官僚主义问题上,坚持从自身做起,大兴调研之风,深入基层察实情,积极为基层单位协调解决生产上的困难问题。坚持从各部门、各单位抓起,从各级党组织主要负责人抓起,一级做给一级看、一级带着一级干,以“关键少数”带动“大多数”党员干部的作风转变。组织全矿党员通过开展“忠诚企业、忠于职守”主题实践活动,利用“主题党日”活动,引导全体党员切实发挥“头雁”效应,带头转变工作作风,带头查摆自身和工作中存在的问题,带头提升工作标准,做到“用心、认真、忠诚、实干”,自觉将忠诚企业、履职尽责落实到工作中、体现在行动上,助推四季度各项工作任务的完成。

            在此基础上,持续开展“察实情、抓执行、转作风、提效能”实践活动,不断细化党群部门及领导干部在调查研究、会议召开、文件印发、讲话报告等方面的具体规范。正面倡导“四多四少”,要求党群部门及领导干部多一些实地调研、少一些遥控指挥,多一些有感而发、少念些书面文稿,多一些小会短会、少开些大会长会,多一些真抓实干、少搞些口头承诺。同时,针对摆查的问题开列“负面清单”,强化落实整改。

            聚焦重点领域狠抓“四风”问题

            该矿坚持从职工反映最强烈的突出问题抓起,在全矿集中开展作风纪律督察,坚持把纠正和查处形式主义、官僚主义问题与营造风清气正的政治生态结合起来。坚决把懒政、怠政、不作为等问题作为重中之重。把以会议贯彻会议、以文件落实文件、考评检查搞形式、脱离实际搞创新,懒政不作为、不敢担当、不愿负责,推诿扯皮,服务意识缺失,态度生硬、激化矛盾等问题作为整治重点。

            坚持日常监督、明察暗访与重点抽查相结合,着力发现和纠正职能部门在服务职工群众中存在的形式主义、官僚主义问题。充分利用挂点包保、挂职“第一书记”,结合贯彻落实集团公司和矿四季度工作会议精神以及年终决战各项目标任务要求,从一件件具体事盯起,深入基层,以“五包五保”形式强化工作推动落实,切实做到包宣传发动,保思想统一;包安全宣教,保安全生产;包任务完成,保优质高效;包创新创效,保管理提升;包队伍稳定、保单位和谐。压实基层单位各级管理干部工作责任。对挂点包保动态检查中发现的工作不实、作表面文章等现象及时进行纠正,着力解决执行力不强、上有政策、下有对策等问题。

            同时,把纠正形式主义、官僚主义作为一项长期的政治任务,持续跟进、扭住不放,不断加大监督执纪问责力度。从监督执纪和制度建设抓起,用好监督执纪“四种形态”、严明纪律规矩。针对工作责任心不强、履职不到位、工作散漫的党员干部进行通报或提醒约谈,力促各级各部门、各级党员干部不断优化和改进工作方式方法,认真贯彻落实“从严治矿、精细管矿”的工作理念,着力营造勇担当敢作为的良好工作氛围。

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